Former les dirigeants de demain
Cerise+SPTF accompagne les talents de BNP Paribas
Depuis 2017, Cerise+SPTF collabore avec BNP Paribas (BNPP) dans le cadre de l’initiative Leaders for Tomorrow qui vise à identifier, développer et promouvoir les collaborateurs et collaboratrices qui accompagneront la transformation et la mise en œuvre des priorités stratégiques du Groupe BNP Paribas. A travers cette initiative déployée, il s’agit de préparer la prochaine génération de dirigeantes et dirigeants capables de relever de nouveaux défis pour l'avenir, en développant leurs capacités de leadership individuelles et collectives, dans une posture de leader inclusif, responsable et agile.
Le partenariat entre Cerise+SPTF et BNP Paribas autour de l’initiative Leaders for Tomorrow a été construit conjointement avec les équipes Ressources Humaines et Group Engagement de BNPP. Le programme animé par Cerise+SPTF s’intitule : Social Performance Audit for MFI ; son objectif est de former chaque année une équipe de "Leardership Talents" à la gestion de la performance sociale et environnementale et la conduite d’audits sociaux avec les outils d’évaluation de SPI Online.
Les Leadership Talents sont des professionnels de BNPP en activité, venus de différents pays et issus de divers départements au sein du groupe. Ces professionnels n’ont en général pas d’expérience sur les sujets de la microfinance, l’audit/évaluation et la performance sociale.
Le programme Social Performance Audit for MFI animé par Cerise+SPTF consiste en 3 journées de formation intensive puis un coaching pour la réalisation d’audits sociaux sur le terrain. En effet, dans le cadre de l'initiative #1MillionHours2Help, les Leadership Talents formés consacrent bénévolement de leur temps pour conduire des évaluations de performance sociale et environnementale dans des institutions financières à travers le monde, à l'aide de l'outil SPI5.
SPI5 est la cinquième version de l’outil d’audit Social Performance Indicator fondé par Cerise en 2001 et pleinement aligné aux Normes Universelles de Gestion de la Performance Sociale et Environnementale développées par la SPTF. Depuis 2020, la plateforme digitale SPI Online propose une gamme d'outils d’évaluation, incluant SPI5, et des ressources techniques guider les acteurs de la finance inclusive dans la définition de leurs stratégies sociales et environnementales. Les outils SPI Online, alignés avec les standards internationaux, sont les plus utilisés aujourd’hui dans le secteur, par plus de 2300 institutions financières dans 107 pays.
Un programme très demandé et doublement bénéfique.
Depuis 2017, nous avons animé 10 sessions de formation pour 250 Leaderships Talents !
Ce programme est le plus réussi et le plus demandé de tous les programmes proposés aux Leaderships Talents dans le cadre de l’initiative Leaders for Tomorrow. Le sondage mené auprès des professionnels formés révèle un taux de satisfaction de 95% !
Pour BNPP, le programme apporte un double bénéfice :
1️⃣ Pour le département Ressources Humaines, c’est une manière de développer les compétences comportementales (soft skills) des professionnels.
Alain Dbjay, HR Talent Manager, BNP Paribas, sur l’impact RH du programme Social Performance Audit for MFI :
« Ce programme a de nombreux impacts positifs d’un point de vue RH. Les Leadership Talents qui y participent sont sélectionnés sur leur motivation et non sur leur connaissance technique de la microfinance. Nous avons donc une grande diversité de participantes et participants (dont 50% de femmes !) qui sont amenés à sortir de leur zone de confort et à développer de multiples compétences clés telles que leur agilité d’apprentissage, leur capacité d’analyse, la coopération et leur confiance. Ils sont généralement fiers d’appartenir à un Groupe qui leur offre cette possibilité de développement. C’est aussi l’opportunité pour eux de contribuer directement à l’activité Microfinance du Groupe et d’avoir un impact positif sur la société. »
2️⃣ Pour le département Group Engagement, le travail des Leaderships Talents permet de contribuer à la sélection (screening) des institutions financières qui seront financées dans le cadre des activités microfinance de BNPP. Les audits sociaux conduits par les Leaderships Talents formés sont des évaluations de très grande qualité qui permettent d’analyser les risques sociaux et environnementaux des institutions financières partenaires de BNPP. In fine, le programme contribue concrètement à renforcer la performance sociale et environnementale des institutions de microfinance partenaires de BNPP.
Alain Levy, Head of Microfinance & Social Entrepreneurship for Americas & Asia, BNP Paribas
« Avec la méthode SPI5, nos collaborateurs prennent de part de manière concrète à l'octroi de nouvelles lignes de crédit aux institutions de microfinance, puisque les conclusions de leurs travaux d’évaluation sont prises en compte par notre fonction RISK dans sa décision. Un beau moyen de conjuguer, sur le terrain, impact social et engagements RSE. »
De la théorie à la pratique, sur le terrain.
🎓 La formation facilitée par Cerise+SPTF consiste en 3 journées intensives :
- Se familiariser avec le secteur de la microfinance et comprendre le fonctionnement des institutions de microfinance.
- Approfondir la compréhension des Normes Universelles de Gestion de la Performance Sociale et Environnementale (GPSE) – En savoir plus
- Montrer la pertinence de la GPSE à toutes les institutions de microfinance.
- Apprendre à utiliser la plateforme SPI Online et l’outil d'audit social SPI5 Full – En savoir plus
- Se familiariser avec la méthodologie d’audit sur le terrain.
- Apprendre à interpréter les résultats d’un audit social et prioriser les actions.
- Se familiariser avec les ressources existantes et identifier les ressources pertinentes selon les priorités ou les défis spécifiques de l'institution de microfinance.
La dernière séance permet aussi de présenter les institutions qui seront auditées par les binômes de Leadership Talents formés dans les mois qui suivent la formation, ainsi que le processus d’accompagnement et de revue des audits.
🚀 L’accompagnement des audits terrain consiste en un coaching individualisé avant, pendant et après l’audit. Les binômes partent en mission dans les semaines qui suivent la formation, et échange à distance avec les équipe de Cerise+SPTF sur leurs livrables (questionnaires SPI5, rapports d'audit). A leur retour de mission, les Leadership Talents reçoivent des commentaires constructifs de la part de Cerise+SPTF sur leurs audits, afin d'améliorer leurs techniques et leurs approches. L’accompagnement peut durer plusieurs semaines en fonction de l’avancement de chaque binôme.
La promotion 2025/2026 est prête !
En 2025, le département RH de BNPP a reçu plus de 200 candidatures pour seulement 30 places disponibles.
La formation s’est déroulée du 28 au 30 octobre 2025 sur le campus de Louveciennes, dans la région parisienne. Elle a été conduite co-animée par Snezana Jovic et Céciliane Mananjara.
Les Leadership Talents sont maintenant prêts à partir sur le terrain ! D'ici juin 2026, les professionnels formés réaliseront 15 missions d’évaluation dans des institutions financières du monde entier, comme au Vietnam, au Ghana, au Brésil ou encore en Bulgarie. Pendant leurs audits, ils seront coachés à distance par des experts de Cerise+SPTF.
Témoignages des Leadership Talents
"Just wrapped up an inspiring 3-day training on SEPM (Social and Environmental Performance Management) assessments for microfinance institutions by Cerise+SPTF. Learned through case studies and tackled challenges with amazing BNPP colleagues from around the world — all driven by one purpose: using finance as a force for good. 🌍💪"
Ayaka N., Deputy Chief Information Officer at BNP Paribas Germany Cardif
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"Deeply grateful for the opportunity given to me at BNP Paribas to understand the social and environmental performance strategies of MFIs 🌱 Seeing the powerful role that microfinance plays in everyday lives of global population, has given me a new perspective on how intelligently designed programs are driving financial inclusion 🤝 🌍"
Smrati Maniyar, Project Manager at BNP Paribas CIB
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"Thrilled and honored to have taken part in this truly enriching training! 👩🎓 Beyond being introduced to the world of Audit — definitely outside my comfort zone — I feel privileged to have been onboarded on such a meaningful mission. Through helping MFIs, I want to bring my contribution to help ensure vulnerable population are better considered and served. 🔑"
Marion Noviel, Brand & Advertising Manager at BGL BNP Paribas
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"Thrilled to have participated in the Social & Environmental Performance Management (SEPM) training in Paris! The program offered valuable insights into the concepts and tools that strengthen social and environmental performance in Microfinance Institutions (MFIs). A true highlight of the experience was connecting with colleagues from around the world—sharing perspectives, exchanging ideas, and building lasting professional relationships."
Bharath Narang, Vice President - HR Business Partner at BNP Paribas
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